אתי כהן, עו"ד

הגישור הינו הדרך הנכונה להגיע להסכמות וליישוב סכסוכים.

אנו מאמינים בגישור מתערב, סמכותי ודומיננטי.

הגישור במשפחה

גישור משפחה הינו הדרך האולטימטיבית לפתרון משבר הגירושין, ואף יותר מכך. הגישור מסייע לבני הזוג לשעבר לחיות במערכת יחסים נוחה ונכונה, דבר המסייע להמשיך ולגדל את הילדים כילדיהם של שני הצדדים.

גישור משפחה מסייע לצדדים ליטול אחריות בתא המשפחתי החדש שנוצר בעת הגירושין ולאחריו.

אנו מציעים פתרונות מתאימים אישית לכל משפחה בצורתה החדשה. בתהליך הגישור נלקחים בחשבון חיי המשפחה בעבר, צליחת המשבר ומוענקים כלים תקשורתיים ואחרים לחיים שאחרי הגירושין. באמצעות תהליך הגישור לומדים שני הצדדים, כל אחד על פי חוזקותיו לקחת אחריות במבנה החדש שנוצר.

ההורים יוצאים נשכרים, וילדיהם שבעתיים.

הגישור העסקי

ההבנה המשפטית והניסיון העסקי רב השנים, מאפשר לנו להגיע יחד עם הצדדים, לפתרון אשר

משקף את מכלול הנסיבות הייחודיות והבנת האלטרנטיבות בתיק הנדון.

הפגישות נערכות יחד עם הצדדים או עם כל צד בנפרד, תוך ניהול דיאלוג פורה, הפורם תסבוכות קיימות.

הובלת הליך הגישור תוך הבנה משפטית מדויקת וניתוח עסקי מורכב, מאפשר לצדדים להגיע להסכמות משותפות.

אנו עורכים את ההסכם ומגישים אותו לבית המשפט לקבלת תוקף משפטי.

הליך הגישור ביישוב סכסוכים מתנהל אף בנוכחות באי כח הצדדים.

כל מקרה המובא בפני המשרד, נלמד לפני ולפנים, הסביבה בה פועלים העסקים נחקרת, והשליטה בנסיבות הספציפיות יחד עם הבנה עסקית ומשפטית עמוקה מאפשרים לאתי להגיע לתוצאה האפשרית הטובה ביותר בעבור הצדדים. תוצאות הליך הגישור,  מאפשרת לעסקים ולאנשים בכלל, להמשיך בדרכם, לאחר הליך הגישור, בדרך המיטבית עבורם, עם תוצאה אופטימלית במצב הדברים הנתון. הליך הגישור מתקיים באוירה נעימה, תוך מעורבות בולטת של אתי , המוליכה את הצדדים לפתרון האולטימטיבי, וזאת כמובן בהסכמת הצדדים.

גישור פנים ארגוני

מטרתו של הגישור הפנים ארגוני היא לייצר סביבה שתהא נוחה לעבודה, בכה כל הצדדים מרגישים שעבודתם נראית,

סביבה בה כל אנשי החברה נרתמים לאותה מטרה, לאותו פרוייקט, סביבה בה כל אחד מבין מה תפקידו,

מה תחום אחריותו, והיכן יוכל לעזור או להיעזר באחר.

התוצר הסופי של גישור פנים ארגוני הוא שיפור בתוצאות הכספיות של החברה

גישור בין וועדי עובדים והנהלה

רק במצב בו וועד העובדים וההנהלה משלבים כוחות יחד, ניתן יהיה לייצר סביבת עבודה רצופה וכן הגברת תפוקת העובדים והגדלת הכנסות החברה. הגישור מלמד הן את וועד העובדים והן את ההנהלה לקיים קשרים אפקטיביים ומועילים לכל הצדדים

חיבורים עסקיים

במצב בו שני הצדדים רוצים בחיבור עסקי, יצירת החיבור העסקי אינה כורח המציאות.

תהליך של חיבור עסקי יכול וייכשל כתוצאה מחוסר הבנה, אגו, התבצרות כל צד בעמדתו, חוסר תקשורת וכדומה.

פעמים רבות, לאחר שיש הסכמה עקרונית, ועורכי הדין אף החלו בכתיבת ההסכם, עדיין העסקה לא יוצאת אל הפועל.

בפעמים אחרות, חיבורים עסקיים נכשלים, ואילו רק היה מעורב מגשר בהליך, הסיכויים למיצוי החיבור היו גבוהים מאד. הצדדים נעזרים בהליך הגישור כאשר המטרה המשותפת היא הגשמת החזון העסקי.

אתי, עם הניסיון העסקי הנרחב מביאה את הצדדים לכדי הסכמות על מנת להגשים את השאיפות העסקיות של הצדדים, בין אם מדובר בקניית עסק, שכירת שירותים של ספק, פתיחת שווקים חדשים, ניהול מו"מ ועוד.

מורה נבוכים לפתרון בעיות

זהו שירות אותו מעניקה אתי, ללא צורך בשני צדדים פעילים.

לעיתים נתקל אדם בבעיות במערכות יחסים פרטיות או עסקיות, בעיות הקשורות באדם עצמו או בסביבתו. באמצעות פגישה או סדרה של פגישות, מעניקה אתי כלים נרחבים להתמודדות עם הסיטואציה המורכבת. הדבר כולל כל סיטואציה אפשרית, כל מערכת יחסים אפשרית. לא תמיד העצות כרוכות בניתוח מצב משפטי או מצב עסקי קונקרטי, אלא עצות בניהול מערכת היחסים מול האדם עצמו או מול הסביבה. הכלים שאובים מעולם ניהול משא ומתן והסיטואציות רבות ומגוונות. ממערכת יחסים עם ילדים, הורים, בני זוג, שותפים עסקיים, עובדים, מעביד סביבה חברית ועוד.